THỰC & ẢO - TÁC HẠI CỦA DEI
Phạm Mạnh Tuấn
2025-3-19 Thực & Ảo – Tại Hại Của DEI
Một trong những chính sách cốt cán của đảng Dân Chủ gần đây chủ trương “Đa dạng – Công bằng – Hòa nhập (DEI - Diversity, Equity, Inclusion). Chỉ dựa vào tên gọi mỹ miều của nó, ai cũng thấy đây là một chính sách hay, giúp mọi người – không phân biệt mầu da, sắc tộc – có cơ hội tham gia vào đời sống chính trị và kinh tế Mỹ. Không ai còn sợ bị kỳ thị, hay bị đối xử bất công. Mọi sắc dân hay thành phần xã hội đều có cơ hội giống nhau, đều được đối xử công bằng và bình đẳng và đều có đại diện trong các cấu trúc của xã hội Mỹ.
Nhưng than ơi! Đây chỉ là những nhận thức “Ảo”, những mơ mộng hảo huyền nếu không nói là thiển cận. Thực tế việc áp dụng DEI đã mang lại ba hậu quả tai hại chính như sau:
1) Tạo ra tình trạng “kỳ thị ngược” (reverse discrimination). Chương trình DEI quả có nâng đỡ những người Mỹ đen và Mễ (Latino nói chung), nhưng đã tỏ ra bất công đối với dân Mỹ trắng và gốc Á!
Điển hình như con cháu mình muốn học Y tại những trường danh tiếng ở California là điều vô cùng khó [1]. Thí dụ điểm thi MCAT (Medical College Admission Test) để đại học Stanford nhận khoảng 519; USC khoảng 517; UCLA khoảng 514, … trong khi con mình được 521 (gần max) nhưng không được nhận, thậm chí gọi interview cũng không! Trong khi cô Mỹ đen chỉ có 510 lại được nhận.
2) Đặt vấn đề mầu da, sắc tộc lên trên khả năng. Khiến việc điều hành nói chung thiếu hiệu quả, kém chất lượng, dẫn tới những xung đột ngấm ngầm, chống đối hoặc coi thường cấp trên, thù ghét cá nhân. Chính những người được đề cử hay được nâng đỡ đôi khi cũng bị mặc cảm.
Một trường hợp có lẽ chúng ta ai cũng biết, trong cuộc vận động tranh cử vào tháng 5/2020, cựu TT Joe Biden đã hứa rằng nếu được bầu làm TT, ông sẽ đưa một người phụ nữ da đen vào Tối cao Pháp viện [2]. Đáng buồn thay cho nước Mỹ! Chỉ vì muốn lấy lòng dân da đen, muốn kiếm phiếu phụ nữ cựu TT Biden đã đưa ra một lời hứa quá sức tồi tệ. Ông đã thẳng tay loại trừ tất cả ứng viên thẩm phán không phải dân da đen, dù người đó tài giỏi, đức hạnh, và xứng đáng đến đâu. Mà da đen thôi chưa đủ, phải là phụ nữ mới được. Kết quả là bà Ketanji B. Jackson trở thành một trong 9 vị thẩm phán cao quý và quyền uy nhất nước Mỹ - vào tháng 6, 2022. Có thể bà Thẩm phán Jackson xứng đáng đấy, nhưng quá trình đề cử bà quả thật bất công và kỳ thị!
3) Đưa nước Mỹ xuống vực thẳm. Nếu từ học đường đến công sở và ngay cả trong quân đội cũng đều dựa vào tiêu chuẩn DEI hay sắc tộc để tuyển lựa hoặc bổ nhiệm, ai cũng biết phẩm chất sẽ càng ngày càng kém.
Tuy không ai nghi ngờ gì về giá trị các đại học Mỹ - mỗi năm thu hút cả triệu sinh viên ngoại quốc, nhưng dưới bậc trung học, vì giáo dục cưỡng bách nên phải hạ thấp trình độ, nếu không số học sinh da đen và Mễ sẽ bỏ học rất nhiều. Chẳng vậy mà trong những cuộc thi học sinh giỏi quốc tế (đặc biệt môn toán) trong vòng 30 năm nay, Mỹ quốc chẳng khi nào được xếp hạng cao.
Tôi vừa đọc trên mạng X email của Robert Kiyosaki, như một báo động đỏ: “Khi những CEO của hãng hàng không tuyên bố 50% phi công sắp tới của chúng ta sẽ là phụ nữ hoặc người da mầu … Như vậy họ đã đặt ưu tiên DEI trên DNA, Không phải ai có thể bay mà ai nên nhìn thấy bay!” [3]
>> Vài Nhận Xét: Nếu thực sự muốn nâng đỡ những thành phần kém may mắn, đặc biệt sắc dân Mỹ đen và Mễ, chính phủ có nhiều cách thay vì áp dụng máy móc chương trình DEI tai hại như trên.
Thí dụ trong lãnh vực giáo dục, để khuyến khích các sinh viên Mỹ đen và Mễ, có thể ưu tiên và cấp phát rộng rãi cho họ qua những chương trình tài trợ như “Pell Grant”, “the Federal Supplemental Education Opportunity Grant”, “the Free Application for Federal Student Aid (FAFSA)”, … Những chương trình “vừa học vừa làm” (work study), những chương trình của Tiểu bang giúp đỡ sinh viên thiểu số & nghèo. Làm sao để giúp thành phần này có cơ hội thăng tiến, chớ ai lại chỉ vì muốn thực thi DEI rồi hạ điểm thu nhận, bãi bỏ việc tính điểm SAT, … thì còn ra thể thống gì nữa? Làm sao tương lai nước Mỹ khá được. Thời VNCH tại các trường học chẳng từng vang lên câu hát: “Học sinh là người tổ quốc mong cho mai sau.” đấy thôi.
Phạm Mạnh Tuấn – 3/25/2025
--- ---
[1] Người Việt mình thường khuyến khích con cháu họ Y. Trong 10 gia đình tôi quen có tới ít nhất 6 gia đình có con bác sĩ (60%). Nếu kể cả Y- Nha - Dược - Luật có tới 8 gia đình (80%). Nếu kể thêm cả bác sĩ chỉnh hình (chiropractor), luật sư trường làng (trường không được kể, không cần cử nhân, không đòi hỏi LSAT) chắc phải tới 90%.
[2] https://www.nbcnews.com/
| |
Today’s airlines aren’t run by pilots. They’re run by politics. | |
Larry Fink’s ESG crusade has infected the industry. | |
Airlines now prioritize optics over outcomes. DEI over DNA. It’s not who can fly—it’s who should be seen flying. | |
That’s how you get airline CEOs announcing, “50% of our incoming pilots will be women or people of color.”!!! | |
Not based on merit. Based on quotas. | |
This Isn’t About Race. It’s About Risk. |
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét